Llegó la despedida de la Oficina de Igualdad del Valle


Bueno pues ha llegado el día de la despedida. Tras 3 años y medio esta Oficina de Igualdad, que no igual da jejejeje, cierra sus puertas hasta la nueva apertura que se hará cuando finalice el proceso de selección de personal que ya está en marcha para las plazas de agentes de igualdad en el Valle del Jerte.

Como no sabemos lo que sucederá mañana hoy os decimos, HASTA SIEMPRE. Un placer haber vivido, compartido, trabajado todos estos años. Esta felicitación es para todas las personas que os habéis subido a este "barco" y habéis compartido tiempo laboral y personal, esfuerzo, trabajo, ilusión, esperanzas... para erradicar la violencia de género y fomentar la igualdad de oportunidades aquí. 

Quiero hacer mención especial a las 32 mujeres en situación de violencia de género que la Oficina de Igualdad ha atendido, sin contar los asesoramientos que hemos hecho a diferentes profesionales que lo han solicitado para una mejor atención de los propios casos que han visto desde sus departamentos y servicios. A todas ellas GRACIAS por el ejemplo que nos dais de lucha contra la violencia que sufris. Porque pensemos, actualmente, ¿cuántos derechos nos están violando? derechos laborales, humanos, sociales... Y cuál es la respuesta mayoritaria? Resignarse, callarse, mirar para otro lado, despotricar contra otros por tener la culpa de todo, actitudes derrotista... Y ¿luego tenemos el cinismo de criticar a una mujer que no denuncia a su pareja?? Así pues dejemos de ver la paja en el ojo ajeno y veamos la biga en el nuestro. Cada quien en el suyo.

Quedan 5 casos más de violencia de género detectados en estas dos últimas semanas. Hoy son otras, mañana puedo ser yo, o tú, o tu hija, tu nieta, tu hermana.Sólo hace falta ser mujer. Por eso debemos aportar cada quien su granito de arena para eliminar esta esclavitud moderna del S.XXI, la violencia de género.

Y por último, como ya es tradición os mando a modo de felicitación navideña y de paso a modo de cierre de nuestro paso por este territorio emblemático y conquistador. Os deseamos un 2012 igualitario, repetuoso y lleno de relaciones sanas entre todas las personas.

Hasta siempre,
Álvaro y Puerto

Zorra versus Cabrito: Contestación de Ciudad de Mujeres al Juez del Olmo





Hace unas semanas nos levantamos por la mañana y "desayunamos" con esta noticia Juez del Olmo: llamar "zorra" a una esposa no es un insulto. Según avanzas leyendo en la noticia te encuentras que "la sentencia, a la que ha tenido acceso Efe, indica que el Juzgado de lo Penal número Dos de Cartagena condenó al acusado a la pena de un año de prisión por un delito continuado de amenazas en el ámbito familiar al considerar probado que, a través de unas llamadas telefónicas hechas al hijo común, llegó a decir que vería a la denunciante "en el cementerio en una caja de pino". Claro que este Juez no sé si lo de la caja de pino lo considera una amenaza de muerte o más bien lo considera como que le va a "redecorar" el dormitorio a su ex-esposa.

Estando en las alturas de deshumanización que estamos llegando no me sorprende la gran capacidad que se tiene para justificar lo injustificable y la clase de argumentaciones que se esgrimen cuando un hombre insulta a su pareja o expareja y sin embargo estos mismos argumentos no se utilizan cuando, por ejemplo, un jugador de futbol como Maradona profiere un insulto a la prensa. Así pues en este caso, al jugador en cuestión se le sanciona con una suspensión durante dos meses para ejercer cualquier actividad relacionada con el fútbo y al hombre que comete un delito insultando a su pareja o expareja se le absuelve de unacondena impuesta por otra instancia judicial. Sin contar que al menos Maradona se disculpó con toda la familia del fútbol y mostró un  remordimiento sincero. Por parte del "hombre" de la sentencia en cuestión no parece que haya mucho arrepentimiento, sino más bien demagogia barata.

El ejemplo que está dando la Audiencia Provincial de Murcia con este tipo de sentencias, entre otras emitidas en sentido similar, es que si tienes que insultar, mejor insulta a tu pareja o expareja, te sancionan menos o te quitan las que ya tengas.

Pues bien, a continuación os remitimos la carta que ha enviado Ciudad de Mujeres al juez del Olmo en relación a este tema. El juez del Olmo, ¿contestará?...

"Estimado juez Del Olmo: Espero que al recibo de la presente esté usted bien de salud y con las neuronas en perfecto estado de alerta como es habitual en Su Señoría…
 … El motivo de esta misiva no es otro que el de solicitarle amparo judicial ante una injusticia cometida en la persona de mi tía abuela Felicitas y que me tiene un tanto preocupada. Paso a exponerle los hechos:
Esta mañana mi tía abuela Felicitas y servidora nos hemos cruzado en el garaje con un sujeto bastante cafre que goza de una merecida impopularidad entre la comunidad de vecinos. Animada por la última sentencia de su cosecha, que le ha hecho comprender la utilidad de la palabra como vehículo para limar asperezas, y echando mano a la riqueza semántica de nuestra querida lengua castellana, mi querida tía abuela, mujer locuaz donde las haya, le ha saludado con un jovial "que te den, cabrito".


Como una hidra, oiga. De poco me ha servido explicarle que la buena de la tía abuela lo decía en el sentido de alabar sus grandes dotes como trepador de riscos, y que en estas épocas de recortes a espuertas, desear a alguien que le den algo es la expresión de un deseo de buena voluntad. El sujeto, entre espumarajos, nos ha soltado unos cuantos vocablos, que no sé si eran insultos o piropos porque no ha especificado a cuál de sus múltiples acepciones se refería, y ha enfilado hacia la comisaría más cercana haciendo oídos sordos a mis razonamientos, que no son otros que los suyos de usted, y a los de la tía abuela, que le despedía señalando hacia arriba con el dedo corazón de su mano derecha con la evidente intención de saber hacia donde soplaba el viento.


Como tengo la esperanza de que la denuncia que sin duda está intentando colocar esa hiena -en el sentido de que es un hombre de sonrisa fácil- llegue en algún momento a sus manos, le ruego, por favor, que intente mediar en este asunto explicándole al asno -expresado con la intención de destacar que es hombre tozudo, a la par que trabajador- de mi vecino lo de que las palabras no siempre significan lo que significan, y le muestre de primera mano esa magnífica sentencia suya en la que determina que llamar zorra a una mujer es asumible siempre y cuando se diga en su acepción demujer astuta.


Sé que es usted un porcino -dicho con el ánimo de remarcar que todo en su señoría son recursos aprovechables- y que como tal, pondrá todo lo que esté de su mano para que mi vecino y otros carroñeros como él -dicho en el sentido de que son personas que se comen los filetes una vez muerta la vaca - entren por el aro y comprendan que basta un poco de buena voluntad, como la de mi tía abuela Felicitas, para transformar las agrias discusiones a gritos en educados intercambios de descripciones, tal y como determina usted en su sentencia, convirtiendo así del mundo un lugar mucho más agradable.


Sin más, y agradeciéndole de antemano su atención, se despide atentamente, una víbora(evidentemente, en el sentido de ponerme a sus pies y a los de su señora)."


15 de octubre: DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES RURALES

«Este año, el Día Internacional de las Mujeres Rurales se celebra en un momento en que se ha agudizado la conciencia de la importante contribución que hacen las mujeres al progreso social. [...] En este Día Internacional, exhorto a todos los asociados a reconocer la contribución de las mujeres rurales a nuestro mundo y a ayudarlas a hacer todavía más por nuestro futuro común».
Secretario General Ban Ki-moon
Mensaje en el Día Internacional de las Mujeres Rurales
15 de octubre de 2011
Una mujer con su niño recolectan mijo.
Kaltoum Adam Imam recolecta mijo con uno de sus cinco hijos en las tierras arrendadas por un líder comunitario en Saluma Area, cercano a El Fasher (Darfur septentrional). Foto ONU/Albert Gonzalez Farran.
El primer Día Internacional de las Mujeres Rurales, se observó el 15 de octubre de 2008. Este día internacional nuevo, establecido por la Asamblea General en su resolución 62/136,Documento PDF de 18 de diciembre de 2007, reconoce «la función y contribución decisivas de la mujer rural, incluida la mujer indígena, en la promoción del desarrollo agrícola y rural, la mejora de la seguridad alimentaria y la erradicación de la pobreza rural»

Las mujeres rurales desempeñan un papel fundamental en las economías rurales de los países desarrollados y en desarrollo. En la mayor parte del mundo en desarrollo participan en la producción de cultivos y el cuidado del ganado, proporcionar alimentos, agua y combustible para sus familias y participan en actividades no agrícolas para diversificar los medios de subsistencia de sus familias. Además, llevan a cabo las funciones vitales en el cuidado de los niños, los ancianos y los enfermos.

La Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer Disponible en inglés examinará el tema «El empoderamiento de las mujeres rurales y su función en la erradicación de la pobreza y el hambre, en el desarrollo y en los problemas actuales» como tema prioritario durante el 56º período de sesiones, que se celebrará del 27 de febrero al 9 de marzo de 2012.


Las mujeres rurales desempeñan un papel fundamental en las economías rurales, partipando activamente  en las explotaciones agrarias y jugando un papel fundamental en la diversificación de los sectores productivos de nuestros pueblos. Asímismo,  las mujeres del medio rural realizan un trabajo no visibilizado y, sin embargo, fundamental para el sostenimiento de la vida: las tareas de cuidados. Seguir insistiendo en la necesidad de la corresponsabilidad, facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y fomentar la participación de los hombres en el trabajo doméstico, seguirán siendo objetivos de actuación inexcusables. Este año se quiere conmemorar el Dia Internacional de las Mujeres Rurales prestando atención a uno de los problemas más graves a los que se enfrenta nuestra región: el desempleo. Aquí os dejamos el programa de dicho acto.




Irán condena a una actriz a 90 latigazos y un año de cárcel

Tras leer esta noticia nos preguntamos ¿qué delito ha cometido realmente? ¿ser mujer? porque no se puede entender si no. Vivimos en un mundo donde se penaliza la libertad de expresión , la defensa de los derechos fundamentales de las personas y se premia la violencia en su amplio abanico de manifestaciones. A nadie se le ocurre encarcelar a un actor, director, guionista por llevar a la gran pantalla escenas de crímenes,  asesinatos, etc. Actualmente no sólo vivimos una crisis económica y financiera, sino también una crisis de valores. 

Marzie Vafamehr es la protagonista de un filme que denuncia la falta de libertad de expresión


La participación en una película que explora los límites de la libertad de expresión de los artistas en Irán le ha costado a la actriz Marzie Vafamehr un año de prisión y 90 latigazos de castigo, según la web opositora iraní Kalameh. Nada más conocer la sentencia, dictada por un tribunal de Teherán, el abogado de la protagonista de Teherane man haray (Mi Teherán a subasta) interpuso un recurso ante una instancia superior.

Vafamehr, esposa del cineasta iraní Naser Taghvai, fue detenida a finales de junio por haber actuado en la película, que narra los problemas de una joven artista iraní que no puede desarrollar su gran pasión, el teatro, y se ve obligada a llevar una vida secreta. Entonces, conoce en una fiesta a un joven australiano de origen iraní que le propone, como válvula de escape a sus frustraciones, viajar a Australia y poder vivir allí sin miedo.

El marido de la actriz declaró a Kalameh que, además de Vafamehr, fueron detenidas otras ocho personas por haber colaborado en el filme, cuya producción contaba con permiso del Ministerio de Cultura y Orientación Islámica. Todas fueron puestas en libertad excepto ella, que también fue procesada.
La actriz, que aparece en la película con pelo corto y sin pañuelo, está en la cárcel de Garchak (Baramin, provincia de Teherán). La prisión, ha denunciado su marido, es en realidad un antiguo gallinero que no reúne las mínimas condiciones de habitabilidad.

La película fue producida hace cuatro años por Garanaz Musavi, una ciudadana iraní residente en Australia. La filmó para su tesis universitaria y en ella participaron estudiantes con permiso de las autoridades. La cinta, que se presentó a varios festivales, llegó a Irán por vías desconocidas y se ha distribuido en el mercado negro, según Taghvai. "Antes se vendía a un dólar y ahora, debido al proceso, se vende a unos seis", dijo el director. La presión sobre las cineastas y actrices ha aumentado en los últimos meses y varias han sido detenidas y condenadas a diversas penas. 


ABIERTO EL PLAZO DE INSCRIPCIÓN DEL TALLER DE EMPLEO DE FRUTICULTURA DE LA MANCOMUNIDAD


Hoy se ha abierto el plazo para inscribirse al Taller de Empleo de Fruticultura que dará comienzo el próximo 2 de noviembre. El plazo acaba el jueves 13 DE OCTUBRE, por lo que debido a la premura que nos viene impuesta os agradeceríamos la máxima difusión.

Los requisitos que deben cumplir las personas solicitantes son:
1.- Tener 25 años o más o cumplir los 25 años antes del inicio del taller (01/11/2011).
2.- Estar en situación de desempleo y ser demandante de empleo inscrito en la Oficina de empleo a fecha 7 de Octubre de 2011 y al inicio del proyecto 01/11/2011.
3.- Tener cursado E.G.B. o E.S.O., Certificado de Profesionalidad de Nivel I o II.
4.- Quienes no tengan terminado los estudios primarios deberán pasar una prueba de nivel (se informará de ello en la mancomunidad).
5.- No haber participado como alumnado en una escuela taller, taller de empleo, casa de oficio, talleres de inserción o taller de recualificación para el empleo.
6.- Cumplir los requisitos establecidos para formalizar un contrato para la formación a fecha de inicio del taller de empleo (01/11/2011).
7.- No tener impedimento personal o de cualquier otra índole para la realización de las actividades propias de la ocupación laboral a desempeñar de acuerdo con lo establecido en la normativa de aplicación.

Las personas interesadas en inscribirse deben ir a la Mancomunidad con el título académico que posean para formalizar la inscripción.

¿Crisis?, según para quién...


Actualmente vivimos en una situación de crisis, y la manera de gestionarla está siendo cogiendo las tijeras y cortando por lo sano (educación, sanidad, cultura, derechos laborales, etc). Si recortan en lo sano, entonces nos "comemos lo insano" y ¿esto es lo más recomendable para "nuestra salud"?. Por lo que vemos los países mediterráneos no están siguiendo la "dieta" que les caracteriza... en casa de la herrera, cuchillo de palo. Así pues, la crisis llega a nuestros oídos y bolsillos, pero llega a todos los bolsillos? a todos los oídos o mejor dicho ¿a qué bolsillos llega. Veámoslo detenidamente.

Novacaixagalicia destina 23,6 millones a pagar la salida de tres ejecutivos

Los nuevos directivos de la caja nacionalizada intentarán deshacer los contratos.- La vicepresidenta Salgado reconoce que los pagos son "inadmisibles"

Noticia extraída el El País.com.
El cambio de ejecutivos en las cajas de ahorros está desvelando algunas escandalosas indemnizaciones por despido, sobre todo porque se trata de entidades que han tenido que ser rescatadas con el dinero de todos los ciudadanos. El escándalo de las millonarias cifras que recibieron los ejecutivos de la Caja Mediterráneouna inyección de capital de 2.465 millones del Estado, que controla el 93,16%. (CAM), también intervenida, se repite en Novacaixagalicia, cuyo banco filial ha recibido

Desde el Gobierno, la vicepresidenta económica, Elena Salgado, ha admitido que estas retribuciones son "inadmisibles" y ha abogado por que sean supervisadas. "Personalmente me parece bastante inadmisible, pero legalmente habrá que ver si esas retribuciones se ajustaban a lo que se había dispuesto por parte del consejo y los estatutos", ha afirmado Salgado a su llegada al Ecofin que se celebra hoy en Luxemburgo en declaraciones recogidas por Efe. "Hemos hecho bien en que a partir de ahora las remuneraciones tengan que ser también supervisadas por el Banco de España", ha considerado con vistas al futuro.

Ante la llegada de José María Castellano y César González-Bueno, como nuevo presidente y consejero delegado, el anterior equipo ejecutivo pidió su prejubilación. Entre la indemnización y el coste del seguro que cubre el pago del sueldo íntegro hasta el fallecimiento del ejecutivo, la entidad ha destinado 23,6 millones para hacer frente a la salida de tres altos ejecutivos.

Así, a José Luis Pego, ex director general de Novacaixagalicia, le ha correspondido una indemnización de 10,8 millones por prejubilarse a los 54 años; al exresponsable del grupo inmobiliario, Gregorio Gorriarán, 7,5 millones y al ex director general adjunto, Javier García Paredes, 5,3 millones. A este último directivo le correspondían 10 millones, pero según fuentes próximas a Paredes, renunció a 4,7 millones porque le parecía una cantidad excesiva. Otras fuentes apuntan que Paredes tenía derecho a recibir 12 millones. Estos ejecutivos han pedido todo el dinero en un pago, incluyendo lo que les correspondía por el fondo de pensiones.

Otro responsable, el ex director general adjunto de la oficina de integración, Óscar Rodríguez Estrada, ha percibido 700.000 euros como indemnización, pero además cobrará mensualmente una pensión vitalicia. Se desconoce el coste total que supondrá para la entidad. Estos ejecutivos pueden trabajar en otras empresas.
Pero las indemnizaciones no acaban aquí. Hace un año también abandonó Caixa Galicia José Luis Méndez, el que fuera director general desde 1981 hasta 2010, nada más y nada menos que 29 años. Méndez tuvo que dejar la caja porque el Banco de España no le permitió continuar en la gestión de la entidad fusionada con Caixanova, ya que le hacía responsable de la delicada situación de Caixa Galicia. Se desconoce la indemnización exacta de Méndez, pero fuentes próximas a la entidad comentan que su indemnización es millonaria.

Méndez, que sigue como presidente de la Fundación Caixa Galicia, tiene además derecho a coche, chófer y seguridad privada que también paga la caja gallega. Dos de sus hijos, Yago y José Luis, estaban colocados en la caja como altos ejecutivos y también han abandonado la entidad.

Comisiones Obreras preguntó en el consejo de administración de la caja, celebrado el viernes pasado, por el coste de las indemnizaciones de los altos directivos. La respuesta fue que eran "cuestiones privadas" y no se facilitó la cantidad. UGT y CIG también han insistido en esta cuestión, sin obtener respuesta.

La nueva dirección, que no tiene blindajes en sus contratos, estudia jurídicamente si es posible retrotraer los contratos de estos ejecutivos. Ante el malestar generado, la dirección ratificó la validez de su estrategia, que cuenta con el apoyo del Banco de España. El Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB), al igual que en la CAM, investigará los detalles jurídicos de los acuerdos firmados justo antes de la intervención.
No obstante, fuentes jurídicas consultadas creen muy difícil que devuelvan las cantidades percibidas ya que se ajustarán a contratos aprobados por la comisión de retribuciones y serán legales.

Mientras a tres ejecutivos se les despide con 23 MILLONES DE € por prejubilarse a los 54 años, al resto de la población obrera veamos cómo se calcula su pensión de jubilación con la nueva reforma.




Debemos conocer los tres elementos básicos que se utilizan para el cálculo de la pensión, dado que la estructura básica del sistema de reparto en función de las cotizaciones sociales recibidas por la Seguridad Social no cambia y sólo se alteran los parámetros que se utilizan para cuantificar la pensión. Os recomiendo una lectura al enlace anterior para refrescar conceptos como la base reguladora y años cotizados.

Cambio en la edad legal de jubilación

El primer cambio importante lo tenemos en la ampliación de la edad legal de jubilación a los 67 años de manera progresiva a partir del 2013. Esta edad límite se fija de manera general y será menor para los trabajos penosos o peligrosos. Todo este catálogo de trabajos será fijado por los reglamentos posteriores o serán introducidos vía enmiendas en el trámite parlamentario que tiene que recorrer aún la ley. 

La implantación de este aumento de jubilación es progresiva, aumentando un mes más a partir del 2013 y hasta el año 2018 e incrementando en 2 meses por año desde el2019 hasta el 2027, como año límite para que la edad de jubilación esté situada en los 67 años. Esta progresividad seguirá la siguiente tabla:
tabla-anos-jubilacion.jpg
No obstante, podremos jubilarnos a los 65 años siempre y cuando tengamos más de 38,5 años cotizados. El resto de supuestos de jubilación anticipada, contemplan en todo caso una penalización del 7,5% sobre la base reguladora por cada año que nos falte de cotizaciones para los 38,5 años.

Años que se consideran para calcular la base reguladora

La segunda gran modificación la tenemos en el aumento de años que se consideran para calcular la base reguladora. Actualmente, se consideran los últimos 15 años cotizados y en la reforma de las pensiones, estos años se aumentarán hasta los últimos 25 años cotizados para calcular la base reguladora de la pensión de jubilación.
Este aumento será progresivo hasta el año 2020 siguiendo la siguiente tabla en función del año en el que nos jubilemos:
computo-base-reguladora.jpg
Por ejemplo, si actualmente tengo 50 años, me jubilaré en año 2026, con casi 67 años cotizados y me computarán los últimos 25 años cotizados, dado que el incremento de años se realiza de forma más rápida que el paso real del tiempo. Esta medida perjudica seriamente a todos los autónomos y trabajadores de otros regímenes que pueden seleccionar su base de cotización y sólo han elevado las bases de cotización para los últimos quince años cotizados.

Cambio en el porcentaje de pensión en función de la base reguladora

El tercer cambio lo tenemos en la alteración del porcentaje de base reguladora que corresponderá en función de los años cotizados. Actualmente, para recibir el 50% de la base reguladora, se requiere un minimo de 15 años y para el 100% un total de 35 años cotizados. Esta escala pasará al 37 años cotizados para recibir el 100% de la base reguladora y se aplicarán unos coeficientes de mejora durante el periodo transitorio que comprende desde el año 2013 al año 2027. 

La tabla definitiva del porcentaje de base reguladora que corresponderá por el número total de años cotizados no está disponible, dado que se encuentra en negociaciones aún y tiene que ratificarse en el texto de la ley. Solamente sabemos que dicha escala de porcentajes va a ser totalmente gradual y progresiva.

Conclusiones

Estas medidas disminuyen en la inmensa mayoría de los casos los importes a percibir por la pensión de jubilación y los coeficientes reductores que se aplican en el caso de jubilación anticipada son inasumibles. Un ejemplo sencillo; actualmente, con 35 años cotizados y 65 años nos jubilamos con el 100% de la base reguladora. Con esta reforma, un trabajador que haya cotizado 35 años y decida adelantar su edad de jubilación a los 65 años, tendrá que sacrificar un 20,75% de su base reguladora para jubilarse dos años antes. Esa penalización tan elevada, hace inviable una jubilación anticipada en la mayoría de los casos.

A todo esto hay que ponerle además la perspectiva de género y eso quiere decir que todas estas medidas perjudican a las personas obreras pero más todavía a las mujeres, por el retraso en la incorporación al mundo laboral, los contratos a tiempo parcial que mayoritariamente son ocupadas por mujeres, etc, etc. 

Porque el calendario dice que estamos en 2011 que si no pensaría que vivimos en la Edad Media...







Una imagen que vale más...

No hace falta comentar demasiado; una vez más los estereotipos sexistas se imponen, la imagen lo dice todo. En esta foto de la portada de La Razón de este fin de semana, publicidad innegable de lo que se nos viene encima, de cinco personas responsables de empresas, sólo una es una mujer y, casualidad ineludible, se dedica a la repostería. El futuro de España, así, no tiene desperdicio. Ni vergüenza. Consuela el hecho de conocer a muchas médicas, aparejadoras, ingenieras, veterinarias... con negocios propios (el 70% de las Pymes del mundo son propiedad de mujeres). Desola que no se las vea nunca en las fotos sin un complemento decorativo -pastel, mandil o bikini- o un comentario a pie de foto disculpando la excepción. En el caso que nos ocupa, nuestra querida repostera, resulta que es una arquitecta frustrada:


Unas 6.000 extremeñas se beneficiarán de la Ley de Titularidad compartida en las explotaciones agrarias

No todo van a ser malas noticias. Hoy desayunamos con esta noticia extraída del regióndigital.com
Más de un tercio de las personas que trabajan en las explotaciones agrarias familiares son mujeres, pero en el 71,19 por ciento de los casos los titulares de las explotaciones son hombres, figurando las mujeres en la categoría de “ayuda familiar”
23/09/2011
El Congreso de los diputados ha aprobado, de forma definitiva y por unanimidad, la Ley de Titularidad Compartida de las Explotaciones Agrarias, un marco legal promovido por el Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino destinado a favorecer la igualdad efectiva de género en el medio rural mediante el reconocimiento jurídico y económico de la participación en la actividad agraria.

La nueva legislación, en cuya elaboración han participado los Ministerios de Justicia, Economía y Hacienda, Sanidad, Política Social e Igualdad y Trabajo e Inmigración, surge para ofrecer un marco legal y dar visibilidad a las cerca de 100.000 mujeres españolas, de ellas se estima que hay 5.660 extremeñas, que colaboran en las fincas agrícolas o ganaderas que están a nombre de sus cónyuges.

Actualmente, más de un tercio de las personas que trabajan en las explotaciones agrarias familiares son mujeres, pero en el 71,19 por ciento de los casos los titulares de las explotaciones son hombres, figurando las mujeres en la categoría de “ayuda familiar”.

El desarrollo de la titularidad compartida de las explotaciones agrarias supone dejar de lado el concepto de “ayuda familiar” y reconocer plenamente el trabajo y responsabilidades de gestión de cónyuges y parejas de hecho de la persona titular, ofreciéndoles la posibilidad de ser copartícipes no sólo del trabajo, sino de la gestión de cara a la Administración, así como, de extender los beneficios en la cotización a la Seguridad Social a las personas que ostenten dicha cotitularidad.

La constitución de la titularidad compartida de una explotación agraria no altera el régimen jurídico de los bienes y derechos que la conforman ni el régimen jurídico matrimonial o pactos patrimoniales de las parejas de hecho ni el régimen sucesorio.

La Ley ofrece entre otros beneficios la posibilidad de que la administración, representación y responsabilidad de la explotación pueda ser ejercida por ambas personas titulares, por otra parte todo cónyuge menor de 50 años que se constituya como titular de una explotación  agraria con titularidad compartida, tendrá derecho a una reducción del 30% en la cuota  a la Seguridad Social, durante 5 años.

Todas las subvenciones, ayudas directas y ayudas de Desarrollo Rural corresponderán por mitades iguales a ambos titulares y ambos serán beneficiarios directos de las ayudas correspondientes al pago único de la PAC, teniendo las personas cotitulares derecho preferente sobre las actividades de formación y asesoramiento en materia de agricultura.

También se otorga a las explotaciones de titularidad compartida la condición de prioritarias, siempre que al menos uno de los dos titulares cumpla con todos los requisitos que establece la Ley 19/1995 para ser titular de una explotación prioritaria y que la renta unitaria de trabajo que se obtenga de la explotación no supere en un 50 por 100 el máximo de lo establecido en la legislación correspondiente para las explotaciones prioritarias.

Constitución de la titularidad compartida

Para que la titularidad compartida produzca estos efectos jurídicos, será precisa su inscripción previa en el Registro de Titularidad Compartida que establezca cada Comunidad Autónoma. Luego será ésta quién comunique al Ministerio de Medio Ambiente y medio Rural y Marino aquellos registros que se vayan produciendo. La ley también establece que toda titularidad compartida deberá tener un NIF que les asignará la Agencia Tributaria correspondiente.

En cuanto a los requisitos, las personas que quieran acceder a la titularidad compartida deberán estar dadas de alta en la Seguridad Social; ejercer la actividad agraria y trabajar en la misma de modo directo y personal tal y como está definido en la Ley 19/1995, de 4 de julio y residir en el ámbito territorial rural en que radique la explotación

El nuevo marco legal aprobado también contempla otras opciones a la titularidad compartida así, para aquellas parejas que deseen crear una figura societaria, se recoge la posibilidad de constitución de sociedades de responsabilidad limitada de las previstas en el artículo 5. 2 del Real Decreto-Ley 13/2010, de 3 de diciembre. Estas sociedades son las más rápidas de constituir y a menor coste. Para ello, el Ministerio de Justicia facilitará unos Estatutos tipo que simplifiquen aún más su constitución.

El régimen de titularidad compartida que se establece en la ley no es de aplicación, sin embargo,  a estas sociedades de responsabilidad limitada.

Cuando las personas que colaboran activamente en la explotación agraria no reciban pago o contraprestación alguna tendrán derecho a una compensación económica tras acreditar su colaboración efectiva en la explotación. Dicha colaboración se considerará automáticamente en el caso de matrimonios cuyo régimen económico sea el de gananciales.

El cálculo de dicha compensación se hará en base al valor real de la explotación agraria, el tiempo efectivo y real de colaboración en la actividad agraria y la valoración de la actividad en el mercado.

Más de dos millones de mujeres 'desaparecen' cada año

Noticia extraída de El País.com

El avance de la tecnología en la detección del sexo de los fetos extiende la barbarie del feticidio de niñas por el Cáucaso y los Balcanes occidentales, según se desprende del 'Informe sobre el desarrollo mundial 2012: Igualdad de género y desarrollo', elaborado por el Banco Mundial (BM). El informe revela que al año se practican un millón y medio de abortos selectivos de hijas. Además, otro medio millón de niñas menores de cinco años mueren víctimas de la discriminación en hogares pobres que optan por dedicar sus escasos recursos a los varones en lugar de a las féminas.
La odiosa práctica del aborto selectivo de niñas se utiliza sobre todo en China, India y Corea del Sur, países en los que desde hace más de una década se ha prohibido el uso de ecografías para detectar el sexo del feto y los médicos cometen delito si informan al respecto. Pese a ello, en los últimos 20 años han aumentado los feticidios de niñas en China hasta más de un millón en 2008. En India, sin embargo, hubo un ligero descenso, aunque el informe revela que estos asesinatos selectivos se realizaban antes solo en el norte de India y ahora se dan también en algunas zonas del centro y el sur del país.

Los expertos atribuyen las causas de esta barbarie a la "combinación de la fuerte preferencia por los hijos con el descenso de la natalidad y la expansión de las tecnologías que permiten a los padres conocer el sexo de los hijos antes de su nacimiento". El dato más alarmante corresponde a la región de Europa y Asia Central -en concreto a los Balcanes occidentales y a las repúblicas caucásicas-, no por su número, que sigue siendo bajo, sino porque se ha duplicado, pasando de 7.000 en 1990 a 14.000 en 2008.

En total, el informe considera que cada año se pierden cerca de cuatro millones de mujeres, porque también hay un alto número de ellas -casi un millón y medio- que mueren durante la edad reproductiva, entre los 15 y los 49 años. Primero, porque persiste una muy alta mortalidad materna en el África subsahariana y en algunas partes de Asia. Así, en Afganistán, Chad, Guinea-Bissau, Liberia, Malí, Níger, Sierra Leona y Somalia, al menos una de cada 25 mujeres muere por complicaciones del embarazo o el parto y un número aún mayor sufre distintas dolencias como consecuencia de los partos.

Pero no todo es negativo. El informe también revela los importantes avances logrados en igualdad de género en el último medio siglo, lo que a escala global ha permitido a la mujer ser más longeva que el hombre en todas las regiones del planeta. Así, en 2007, la esperanza media de vida de la mujer se situó en 71 años, frente a los 67 años de los hombres. En algunos países en desarrollo la esperanza de vida de la mujer llegó a aumentar hasta 25 años, en parte debido a la reducción de la natalidad.

En educación, los logros han sido espectaculares. Puede hablarse de casi paridad entre hombres y mujeres en educación primaria y secundaria, mientras que a nivel universitario, ya hay más mujeres que hombres en 60 países. Entre los países que han dado un salto de gigante en la escolarización de las niñas ha sido Marruecos, que ha pasado de tener escolarizadas solo el 58% en 1997, a escolarizar el 88% del total en 2008.

En el plano laboral, 500 millones de mujeres se han incorporado a los distintos puestos de trabajo desde la agricultura a la jefatura del Estado y en 2008 suponían el 40% de total de la fuerza del trabajo, aunque la ocupación por la mujer de puestos retribuidos en Oriente Próximo y Norte de África sigue siendo muy deficitaria. Persisten también fuertes diferencias salariales, con una media superior al 20%.

El Banco Mundial insta a eliminar las barreras que impiden que las mujeres trabajen en determinadas ocupaciones o sectores, "lo que reduciría las diferencias de productividad entre trabajadores hombres y mujeres entre un 33% y un 50%" y aumentaría en numerosos países la producción por trabajador entre un 3% y un 25%. Asimismo, insta a que las agricultoras tengan acceso a los recursos lo que incrementaría la producción agrícola.

Rechazan reducir la jornada de un empleado porque cuidar de los hijos es cosa de mujeres

  • Exigen al empleado que justifique que su mujer no puede cuidar al niño
  • CCOO recuerda que la conciliación es un derecho de hombres y mujeres
  • La empresa lo desmiente y asegura que el trabajador ya tiene el permiso
El sindicato CCOO ha denunciado este miércoles públicamente que una empresa de alquiler de vehículos ha rechazado por escrito la reducción de jornada para el cuidado de un hijo a uno de sus empleados porque entiende que esas labores las debería realizar su mujer.
Según un comunicado de CCOO, se trata de un empleado de la empresa Goldcar destinado en el aeropuerto alicantino de El Altet, a quien la compañía le ha solicitado que aporte pruebas de que su mujer no puede atender al menor.
Concretamente, CCOO ha indicado que le piden que aporte el contrato de trabajo o certificado de empresa de su esposa donde conste el horario que realiza o, en su defecto, una acreditación válida de por qué ella no puede atender al niño.
Para la secretaria de Igualdad de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Comarques del Sud, Mayte Aracil, se trata de un claro ejemplo de "discriminación y machismo", al entender que el cuidado de los menores "es cosa de las mujeres" cuando en realidad es de los padres.

Machismo por escrito

En declaraciones a EFE, Aracil ha recordado que "las medidas de conciliación son tanto para mujeres como para hombres" y que lo que se pretende es que "no haya que recurrir a los juzgados cada vez que se produzca un caso similar".
Según Aracil, de momento al empleado le "están cambiando los turnos de trabajo, en horarios partidos y sin ninguna justificación" con la posible intención de que sea "el propio trabajador quien abandone la empresa".
Aracil ha afirmado sentirse sorprendida por estos hechos, sobre todo porque "pocas empresas dejan constancia por escrito de un caso tal de machismo".

Goldcar desmiente los hechos

La empresa de alquiler de vehículos ha desmentido los hechos a los que se refiere el sindicato, al asegurar que el trabajador disfruta de este derecho desde el pasado día 12.
El sindicato CCOO había denunciado que la compañía Goldcar ha rechazado por escrito la jornada reducida para el cuidado de una hija a uno de sus empleados, al entender que esas labores las debería de realizar su mujer.
En declaraciones a EFE, un portavoz de la compañía ha explicado que el empleado solicitó una reducción del horario laboral para cuidar a su niña pequeña y que la empresa le concedió la petición "incluso antes de acabar el periodo legal previsto para responder".
Según Goldcar, de esta forma el empleado destinado en el aeropuerto alicantino de El Altet disfruta de la reducción de jornada desde el pasado día 12.
La misma fuente ha continuado que el conflicto ha surgido porque el empleado también demandaba un cambio de turno para tener el de 7 a 14 horas.
La empresa le ha pedido información sobre la disponibilidad de la mujer hacia la niña, con el objetivo de satisfacer su demanda sin perjudicar el horario del resto de cinco trabajadores en el aeropuerto, y todavía estudian cómo reorganizar los turnos.
"En el aeropuerto hay turnos y hay que conciliar su petición con el resto de trabajadores, en eso estamos", ha señalado la fuente, que ha insistido en que "ni se le ha negado ni se le va a negar" la petición al trabajador.
Según este portavoz, Goldcar ha recibido el comunicado de CCOO con "sorpresa" debido a que la empresa siempre ha fomentado la "conciliación laboral".
En un comunicado, la empresa ha añadido que actualmente estudia nuevas solicitudes de conciliación familiar, además de las 21 que se han concedido desde el año 2010 (el 100% de las demandas presentadas en este sentido).
Apunta que "cada caso requiere una evaluación por parte de los responsables de Recursos Humanos para atender las demandas de empleados y a la vez facilitar el desarrollo del trabajo de la plantilla en su globalidad manteniendo la calidad en los servicios prestados a los clientes".

Esta es una noticia extraida del periódico digital 20 minutos.es, que la agencia EFE ha publicado hoy.Al parecer se sigue dando el fenómeno del espejismo de la igualdad, parece que la igualdad está conseguida y nada más lejos de la realidad. Al parecer la empresa Goldcar sigue pensando en las mujeres como la imagen siguiente. Cuando la realidad es que el cuidado de las personas menores no es cosa ni de hombres ni de mujeres en exclusividad, sino que es la sociedad la que con sus servicios debe proporcionar las condiciones idóneas para que estén cuidadas y tanto mujeres y hombres sigan trabajando para seguir aportando beneficios a las empresas. 


A esta empresa, y a tantas otras, habría que hacerles saber que las empresas que concilian producen más, sin que ello suponga un incremento en los costes para la empresa, implantando para ello medidas de coste cero y flexibilidad horaria.



FADEMUR Extremadura se felicita por el respaldo unánime del Senado a la futura Ley de Titularidad Compartida

Hoy hemos desayunado con esta noticia extraida del regióndigital.com. Os la dejamos aquí íntegramente para que la podáis leer. Un pasito más hacia el reconocimiento del trabajo de las mujeres en la agricultura.

Ahora el texto regresará al Congreso para su aprobación definitiva con la inclusión del aumento del límite de edad, de 40 a 50 años y las mujeres que trabajan en las explotaciones familiares agrarias accedan a la bonificación de cuotas de seguridad social
15/09/2011   
El Senado ha dado su apoyo unánime a la Ley de Titularidad Compartida, una de las reivindicaciones históricas de la Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales (FADEMUR). La presidenta de FADEMUR a nivel nacional, Teresa López, y la vicesecretaria general de UPA, Montse Cortiñas, estuvieron presentes en el Cámara Alta y recibieron palabras de reconocimiento de las fuerzas políticas por sus esfuerzos y el trabajo realizado durante años de cara a conseguir este logro para las mujeres del medio rural.
Desde Fademur Extremadura consideramos que es un paso muy importante para todas las mujeres rurales y para todas las organizaciones que trabajamos en el sector agrario, porque por fin estamos viendo materializarse una de nuestras reivindicaciones históricas. Por fin las mujeres agricultoras y ganaderas van a "aparecer en los papeles" de su explotación, por lo tanto van a tener los mismos derechos y también los mismos deberes que sus parejas.
La ministra de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino (MARM), Rosa Aguilar, destacó en el Senado que la futura Ley de Titularidad Compartida de las explotaciones agrarias supone un paso "decisivo y determinante" en términos de igualdad entre hombres y mujeres en el medio rural. Así lo ha afirmado durante su intervención en el Pleno de la Cámara Alta, en la que ha valorado que la norma da una respuesta "clave" y "esencial" a las demandas sociales de las mujeres. Aguilar ha resaltado el esfuerzo realizado a lo largo de los últimos años por las mujeres rurales con "pasión, ilusión y corazón", al tiempo que agradeció el trabajo de los grupos parlamentarios para lograr consensos

CURSO GRATUITO DE CREACIÓN DE EMPRESAS

Os comunicamos que los próximos días 3 y 4 de Octubre comenzará la segunda edición del Curso gratuito de Creación de Empresas dirigido a aquellas mujeres emprendedoras que tengan una idea de negocio y a nuevas empresarias que quieran confirmar y validar la viabilidad de su empresa.

Las interesadas en esta formación tendrán a su disposición a un equipo de asesoras que les acompañarán de manera individualizada en todo el proceso que requieran, a través de la capacitación, elaboración del plan de negocio y puesta en marcha del mismo, así como en el seguimiento de su empresa.

El plazo de inscripción finaliza el día 27 de Septiembre.



Más desigualdad todavía


Con los tiempos que corren de recortes económicosy de derechos sociales, más bien parece que estemos en una "clase" de patronaje, en lugar de una democracia, donde se quiere reducir dos tallas más, y con la misma tela vestir a dos "santos". O no da la "tela" o habrá algún santo/ santa que se quede al fresco...

Y es que hoy quería compartir un artículo que he leído sobre el binomio crisis-políticas de igualdad y por lo que dicen el futuro para las políticas de igualdad pinta todavía peor. Veremos qué sucede.

Talleres "Liderazgo y asertividad" para socias y no socias de las cooperativas


Durante el mes de septiembre se van a realizar 3 talleres de “habilidades sociales: liderazgo y asertividad” dirigido preferentemente a las socias y a las mujeres de los socios de las cooperativas de Piornal, Cabezuela y Rebollar. 

Las fechas de realización serán de tres días cada uno (12 horas presenciales y 8 horas prácticas):
-          Rebollar y Cabezuela: 13, 14 y 15 de septiembre.
-          Piornal: 20, 21 y 22 de septiembre.
Horario: de mañana (9,30 a 13,30) o de tarde (16,30 a 20,30).

Los objetivos de estos talleres son:
-          fomentar la participación activa de las socias en las decisiones que afectan a las cooperativas.
-          dotar de habilidades a las socias para que lideren las necesidades específicas de las mujeres.
-          aumentar la representatividad de las mujeres en los consejos rectores.

Los contenidos que se van a impartir son:
-          análisis de la realidad con perspectiva de género: se analizará la realidad de mujeres y hombres en el ámbito rural.
-          liderazgo y asertividad: se aprenderán estrategias para la resolución de conflictos y maneras de liderar de forma asertiva.
-          técnica de retórica y exposición donde se entrenarán técnicas para hablar en público.

¿Por qué estos talleres?

Datos de representación de mujeres en las cooperativas: 36% socias (825 mujeres), 64% socios (1464 hombres). Respecto a la representación en los consejos nueve de once cooperativas tienen una o ninguna consejera. Esta situación desigual es un problema social, no un problema “de las mujeres”. Es un ejemplo del llamado techo de cristal.

            Fuente: Elaboración propia a partir de los datos facilitados por SOPRODEVAJE, 2011.





Se está perdiendo talento cuya aportación puede beneficiar en la rentabilidad y en la toma de decisiones de las cooperativas. En un estudio de 2007 llamado The Bottom Line se cruzó la rentabilidad media de las más grandes empresas americanas (Fortune 500) con la presencia de mujeres en sus consejos de administración. Se tomaron datos públicos del período 2001-2004 y se seleccionaron tres indicadores financieros: la rentabilidad sobre recursos propios, sobre capital invertido, y sobre ventas. La comparación del 25% de compañías con más mujeres frente al 25% de empresas con menor presencia femenina fue sorprendente: la rentabilidad del primer grupo era entre un 40% y un 65% superior, dependiendo del indicador considerado.

Cooperativas Agroalimentarias a través del Proyecto Integra “Mujeres de las cooperativas y liderazgo empresarial” pretende impulsar la participación de las mujeres en los ámbitos de decisión y visibilizar la participación femenina en las cooperativas agroalimentarias del Estado español.

El Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino acaba de presentar el “Diagnóstico de Igualdad de Género en el Medio Rural (2011)” en base al cumplimiento de la Ley 45/2007 de 13 de diciembre para el Desarrollo Sostenible del Medio Rural y el art. 30 de la Ley 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en relación al desarrollo rural. Algunas de las conclusiones a las que llega:
-          las mujeres son más proclives a emigrar de las zonas rurales que los hombres… esta mayor participación de las mujeres en la emigración rural se atribuye habitualmente a la escasez de oportunidades laborales para ellas… hay evidencias más que suficientes que ponen de manifiesto la importancia de otros factores: uno de los más importantes son los estereotipos que siguen atribuyendo a las mujeres la obligación de cuidar de las demás personas, la presión social, la fuerte carga laboral y la menor evolución y apertura de sus compañeros varones son elementos que no hacen sino incitar a las mujeres a buscar otros horizontes”.
-          El elevado número de personas mayores en situación de dependencia y la insuficiencia y/o inadecuación de servicios unido a la doble carga de trabajo (trabajo productivo y reproductivo) tiene otra consecuencia, la imposibilidad de acceder a otras actividades distintas de los trabajos remunerado y doméstico (falta de tiempo que impide a las mujeres trabajadoras con cargas familiares realizar actividades de ocio y esparcimiento, mejorar su formación e imposibilita participar en las instituciones desde las que se gobierna el mundo rural, tales como cooperativas, asociaciones profesionales o partidos políticos.


Por todo ello, desde la Oficina de Igualdad de gran relevancia que haya un mayor número de mujeres en los consejos de las cooperativas. ¿Por qué? Si las decisiones se toman teniendo en cuenta sólo una cara de la moneda, éstas no serán realistas ya que no se ajustan a la realidad. Las mejores decisiones serán las que tengan en cuenta "las dos caras de la moneda". 



INVISIBLES, ¿HASTA CUÁNDO?

Buenas,
Hoy compartimos un vídeo que ha elaborado %ATTAC España justicia económica global para explicar la crisis económica y financiera desde otro punto de vista, el de las mujeres. Desde tiempos ancestrales la economía no ha tenido en cuenta ni ha valorado el trabajo que realizan las mujeres. Sin embargo sin este trabajo reproductivo (crianza y cuidado de personas dependientes) el trabajo productivo no se podría llevar a cabo.

Ahora bien, estamos en un momento de crisis, una oportunidad para que las mujeres dejen de ser invisibles. Os lanzamos la pregunta ¿estáis dispuestas a dejar de serlo?, ¿estamos dispuestas a hacernos ver?

El vídeo lo podéis ver pinchando aquí.




16 días de trabajos sociales para un hombre por destrozar la casa familiar

16 días de trabajos sociales por destrozar la casa familiar ( El Periódico Extremadura - 22/07/2011 )

Hoy en el Periódico de Extremadura nos hemos encontrado con esta noticia. Una sentencia ejemplar de la que se hace eco este medio de comunicación y desde la Oficina de Igualdad del Valle del Jerte aplaudimos esta iniciativa de publicar noticias sobre las sentencias a maltratadores con las condenas por los delitos que comenten.

Respecto a la igualdad y la violencia de género tenemos una responsabilidad como administración pública y como agentes socializadores que son los medios de comunicación en la consecución de una sociedad donde primen los derechos humanos en lugar de la violación de los mismos.

El nuevo gobierno extremeño se olvida de igualdad

El pasado sábado se publicaron la composición y las nuevas competencias de la Junta de Extremadura donde queda obviada la igualdad. Ni se nombra. Y ya sabemos que lo que no se nombra no existe. Nos preguntamos ¿habrá sido un olvido, un descuido o una eliminación de la defensa de los derechos del 50,35%  de la población extremeña?...

A partir de ahora ¿quién se va a encargar de cambiar esta situación?

Aquí os dejamos un estracto del DOE de 9 de julio:
DECRETO del Presidente 15/2011, de 8 de julio, por el que se modifican la denominación, el número y competencias de las Consejerías que conforman la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
Se distribuyen las competencias de las Consejerías que integran la Junta de Extremadura,
creadas en el artículo anterior, en los términos que a continuación se relacionan:

La Consejería de Empleo, Empresa e Innovación, ejercerá las competencias que en materia
de trabajo y políticas de empleo tenía la anterior Consejería de Igualdad y Empleo, así como
las de ordenación y promoción industrial, y comercio, de promoción de la empresa y apoyo al
emprendedor, de modernización e innovación tecnológica, sociedad de la información, investigación
y telecomunicaciones que tenía atribuidas la anterior Consejería de Economía,
Comercio e Innovación.

La Consejería de Administración Pública, desempeñará la función de Secretaría del Consejo
de Gobierno y ejercerá las competencias que en materia de servicios jurídicos, política tecnológica
de carácter corporativo, administración electrónica, inspección de servicios, evaluación
y calidad de la Administración y cooperación internacional al desarrollo tenía atribuidas la
Vicepresidencia Primera de la Junta de Extremadura, las que tenía atribuidas la anterior
Consejería de Administración Pública y Hacienda en materia de función pública y recursos
humanos, justicia e interior, y las que en Administración Local tenía la anterior Consejería de
Agricultura y Desarrollo Rural.

La Consejería de Economía y Hacienda ejercerá las competencias que en materia de hacienda,
ingresos públicos, Intervención general, presupuestos y Tesorería, patrimonio, auditoría,
financiación autonómica y fondos europeos y política financiera, tenía atribuidas la anterior
Consejería de Administración Pública y Hacienda, así como las de planificación y coordinación
económica y estadística, que tenía atribuidas la anterior Consejería de Economía,
Comercio e Innovación.

La Consejería de Fomento, Ordenación del Territorio y Turismo, ejercerá las competencias
que tenía atribuidas la anterior Consejería de Fomento en materia de infraestructuras hidráulicas
y del transporte, de ordenación del territorio, urbanismo y vivienda así como las de
turismo que tenía atribuidas la anterior Consejería de Cultura y Turismo.

La Consejería de Agricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Energía ejercerá las competencias
que en materia de agricultura y ganadería, desarrollo rural tenía atribuidas la anterior
Consejería de Agricultura y Desarrollo Rural así como las de medio ambiente, minas y energía
que tenía atribuidas la anterior Consejería de Industria, Energía y Medio Ambiente.

La Consejería de Educación y Cultura ejercerá las competencias en materia de política educativa
y formación que tenía atribuidas la anterior Consejería de Educación, las de educación
universitaria que tenía atribuidas la Consejería de Economía, Comercio e Innovación, así
como las de patrimonio y promoción cultural que tenía atribuidas la anterior Consejería de
Cultura y Turismo.

La Consejería de Sanidad y políticas sociales ejercerá las competencias que en materia de
sanidad y dependencia tenía atribuidas la anterior Consejería de Sanidad y Dependencia, las
competencias que en materia de consumo tenía atribuidas las Vicepresidencia Primera y
Portavocía, así como las de infancia y familia, servicios sociales, migraciones y prestaciones
sociales que tenía atribuidas la anterior Consejería de Igualdad y Empleo.


El hecho de llevar a cabo políticas públicas "neutrales", es decir, que no tengan en cuenta la diferente situación en la que se encuentran mujeres y hombres, conlleva que las mujeres quedan discriminadas.


Mujeres en motociclismo, haciendo historia


Estamos en pleo siglo XXI, un siglo donde se dice que ya todo está inventado y todo está conseguido y sin embargo nada más lejos de la realidad. Queda mucho camino por recorrer  sobre todo para las mujeres, para ellas no todo está conseguido. Prueba de ello es Elena Rosell, la primera mujer española que participará en un Gran Premio del Campeonato del Mundo el próximo día 16 y 17 de julio. Se subirá en la moto de Julián Simón, que está lesionado, con el Equipo Aspar. La noticia no la pilló en casa, sino compitiendo en la tercera prueba del CEV (Campeonato de España de Velocidad).

La valenciana se subirá el próximo fin de semana en la moto del lesionado Julian Simón, de la mano del Team Aspar, en el mítico circuito de Assen. La piloto del Kawasaki Palmeto recibía la confirmación a pocas horas de enfrentarse a la tercera prueba del CEV, disputada este fin de semana en Montmeló.

Si queréis saber más de esta mujer que está haciendo historia y que será punto de referencia para muchas otras mujeres que quieran competir en este mundo de y para hombres aquí os dejamos más información.



CAMPAÑA SEXISTA DE DENOMINACIÓN DE ORIGEN "ERES GRANDE, PEQUEÑA"

A la vista del material publicitario elaborado por Denominación de Origen Picota del Jerte para la presente campaña cerecera (http://www.cerezadeljerte.org/), esta Oficina denuncia el cariz sexista del eslogan elegido y las ilustraciones que lo acompañan por los motivos siguientes:

-     Reproduce estereotipos sexistas (hombre ámbito laboral, mujer ámbito familiar), fomentándose la división sexual del trabajo.

-          La realidad de las mujeres del Valle del Jerte en la campaña de recogida de cerezas queda restringida al ámbito de lo doméstico, no reflejándose el aumento de la doble jornada que llevan las mujeres en esta época del año (continúan realizando tareas domésticas a la vez que trabajan en el proceso de selección de las cerezas).


Según la PROPUESTA DE RESOLUCIÓN DEL PARLAMENTO EUROPEO sobre el impacto del marketing y la publicidad en la igualdad entre mujeres y hombres (2008/2038(INI)) considera que

-          la publicidad y el marketing crean cultura, más que simplemente reflejarla, ya que los anuncias nos ayudan a construir nuestro concepto de género”.
-          “la publicidad es un componente de la economía de mercado y que, por su carácter omnipresente, influye indiscutiblemente en el comportamiento de la ciudadanía y la formación de su opinión y que además presenta a menudo la realidad de las vidas de las mujeres y los hombres de manera caricatural”.

Así el informe concluye que “resulta necesario luchar contra las imágenes estereotipadas estructurales de mujeres y hombres que encontramos en todos los ámbitos de nuestra vida cotidiana”.

Como agentes de igualdad tenemos la responsabilidad de denunciar estos contenidos que denigran la imagen de las mujeres encasillándolas en unos estereotipos machistas  que nada tiene que ver con la realidad que viven las mujeres del Valle del Jerte. Por ello, quien considere que la publicidad es sexista puede denunciarlo a título personal o de manera anónima en el Observatorio de la Imagen de las Mujeres rellenando el formulario (adjuntado) para posteriormente mandarlo al mail:  observatorioimagen@inmujer.es  También podéis descargarlo del siguiente enlace http://www.inmujer.migualdad.es/mujer/medios/publicidad/observatorio.htm

Las cosas no cambian, nosotros y nosotras cambiamos las cosas