Esta mañana queríamos compartir para denunciar una noticia que nos sorprende por lo ridícula que parece, aunque detrás se esconde el machismo más recalcitrante y de rabiosa actualidad.

La FIBA (Federación Internacional de Baloncesto Asociado) obligará a los clubes participantes en la máxima competición de baloncesto femenino en Europa a utilizar ropa ajustada, donde los pantalones de la equipación tienen que ir 10 cm por encima de las rodillas. Si bien no es obligatorio, sin embargo ya se ha podido ver en algunas competiciones organizadas por la FIBA como por ejemplo en el All Star Game Europe.

La afición y las jugadoras han puesto "el grito en el cielo" por esta medida tan sexista. Desde la organización se alega a la mayor comodidad para las jugadoras. ¿Para las jugadoras? querrán decir para los machistas...

Esta norma ¿por qué es sexista?. Para detectarlo pongamos el mismo ejemplo en los hombres. Si tan cómoda es la indumentaria ¿por qué sólo se les exige esta norma a los equipos femeninos?, si es bueno para ellas también es lógico que lo sea para ellos ¿o no?. Y por último, hagamos uso de nuestra imaginación. Imaginémonos a Gasol, Rudy Fernández , Calderón o en su tiempo Romay con los pantalones ajustados, 10 cm por encima de las rodillas!!!!!. ¿Verdad que parece ridículo?. Pues si la medida es ridícula para unos también lo es para otras.

Ahora pensarás que no puedes hacer nada para cambiar esto. Pues si quieres, puedes contribuir al cambio. Puedes mandar una carta a la FIBA denunciándolo. Pincha aquí.

Aparecerá una web en inglés cuya traducción es la siguiente:

"Para FIBA Europea, Euroliga femenina

En la próxima Asamblea General de la Euroliga Femenina, que tendrá lugar el 7 de junio, la Eurila quiere imponer nuevas normas de equipación a los equipos. Cada equipo debe decidir comenzar a usar la equipación ajustada (como el Equipo Nacional Australiano o la competición de la Euroliga All Star 2011). La nueva norma hará que los equipos usen pantalones de 10 cm por encima de las rodillas.

Rechazamos esta medida, que ofrece una imagen del Baloncesto femenino como un desfile de moda en lugar de un deporte. Es precisamente una norma sexista que no aportará nada bueno a la competición.

Pedimos a la Asamblea General de la Euroliga Femenina que considere nuestra protesta y permita que cada equipo y sus jugadoras decidan qué tipo de equipación usar.

Las abajo firmantes"

Debéis pinchar en "Click here to sign petition". A continuación os aparecerá otra pestaña donde ya introducis vuestros datos (name/ nombre, email adress/ dirección de correo electrónico, comments/ comentario que querais hacer) y por último pinchais en preview your signature.

Y habréis contribuido con vuestro granito de arena. ¡Gracias!

Ayer fue el último delito de violencia de género perpetrado ayer en Degaña. José Manuel Álvarez Fernández asesinó al padre, hermano y novio de su expareja, a la que también hirió junto a la madre de ésta. Todo ello en presencia de sus hijos de 6 y 11 años (según fuentes publicadas en EL MUNDO).

¿Por qué lo ha hecho? Esta es la pregunta que nos puede surgir. La respuesta es clara, él no pudo soportar que ella no estuviera bajo su control y dominio y rehiciera su vida. Al parecer la había amenazado diciéndole que si salía de concejala le haría la vida imposible. Y lo cumplió. Actualmente están en un proceso de separación ¿alguien se atrevería a quitarle la patria potestad?. ¿Es un buen ejemplo como padre?.

Y ya van 28 hombres que, en lo que va de año, han asesinado a 35 personas, entre las que se encuentran sus parejas o exparejas, hijas e hijos y familia política, como es el caso de José Manuel Álvarez Fernández. Podéis ver caso a caso en red feminista . 

Una curiosidad más, respecto al recuento de este tipo de delitos, ¿por qué siempre se pone el contador a 0 a comienzos de año?, ¿sabéis cuántos asesinatos por violencia de género en la pareja se han producido desde 2003? Los maltratadores han asesinado a 578 mujeres, 29 hijas e hijos, 96 familiares (suegr@s, cuñad@s, etc).

Desde la Oficina de Igualdad nuestra labor es sacar a la luz todos estos datos porque para cambiar una realidad, primero hay que conocerla.

 

 Respuesta a Argumentaciones patriarcales sobre el lenguaje

Con la incorporación de las mujeres al mercado laboral, la realidad social cambia por lo que hay que determinar cómo nombrar estas nuevas realidades. Es por ello que en 1995 el Ministerio de Educación redacta la Orden de 22 de marzo de 1995 por la que se adecua la denominación de los títulos académicos oficiales a la condición masculina o femenina de quienes los obtengan (BOE 74/95 de 22 de marzo de 1995). A continuación veremos las diferencias que se establecen a la hora de aplicar el femenino o masculino a determinadas profesiones. 

La argumentación que esta profesora hace sobre el uso del lenguaje es muy común cuando se entiende desde una perspectiva patriarcal o machista. Como agentes de igualdad nos encontramos frecuentemente con este argumentario plagado de estereotipos sexistas que muestran un lenguaje que invisibiliza al 51% de la población mundial, es decir, las mujeres. A continuación paso a exponer una serie de hipótesis con las que trabajo para mostrar la otra cara de la moneda. 

HIPÓTESIS:

A continuación te voy a decir una palabra, coge papel y lápiz y dibuja lo primero que te venga a la mente, sin pensarlo mucho. ¿Lo tienes todo?. La palabra es "TELÉFONO". Si esto lo haces con más gente, seguramente los dibujos de la palabra "teléfono" serán diferentes. Y si lo hiciéramos en el s.XIX el dibujo distaría mucho del que haríamos ahora, incluso del que hubiéramos hecho en los años 90. 

En castellano las palabras tienen género femenino (María trabaja como investigadora) y masculino (Pedro trabaja como investigador) de manera específica. El problema surge cuando se utiliza el género masculino como genérico (En la Prehistoria el hombre (= ser humano/ mujeres y hombres) vivía en las cuevas). Si seguimos esta misma argumentación, se podría utilizar una palabra en género femenino para representar a hombres y a mujeres (Buenas tardes a todas, y aquí que se incluyeran a ellos y ellas). Sin embargo, seguramente habreis experimentado el que un hombre levante la mano y diga "y a todos, y a todos!!". Ya que no se les ha enseñado a verse nombrados con una palabra en femenino.

 

 Las razones para no nombrar a las mujeres en el lenguaje no responden a criterios lingüísticos, sino más bien sexistas. Veamos las razones:
1. ORDEN ALFABÉTICO: en el dicccionario las palabras están ordenadas por orden alfabético, en principio porque en su terminación la -o se coloca antes de la -a (ej. aarónico, ca). No es lógico que se coloque la terminación en masculino en primer lugar ya que en el alfabeto la a se encuentra antes que la o.

2. Género de sustantivos a veces no coincide con el sexo de la persona a la que designa

3. Las definiciones de las palabras en el diccionario de la RAE, por ejemplo, distan mucho de ser fieles a la realidad. No atendiendo a razones lógicas sino sexistas, una vez más.

Por poner otro ejemplo de definición sexista es la siguiente. Sorprende por lo de "especialmente el padre". Si se muere éste eres más huérfano/a?.

Para mañana contestaremos a las argumentaciones sobre las profesiones y cómo nombrarlas cuando son ocupadas por mujeres y hombres y viceversa.

Buenas,

En nuestro correo electrónico ha llegado esta carta que queremos compartir ya que el tema del lenguaje es una bandera muy usada para quienes están en contra de que a las personas se las llame por su nombre. Desde la oficina de igualdad queremos compartir esta carta ya que hay gente con estos mismos planteamientos. Nuestra intención es plantear una argumentación respetuosa para utilizar un lenguaje que represente la realidad, que para eso está.

Así mañana colgaremos nuestros argumentos. Hoy os dejamos que reflexioneis sobre lo que dice esta profesora.